HANGZHOU, China, June 8, 2026 /PRNewswire/ -- Zylox-Tonbridge Medical Technology Co., Ltd. (HKEX: 2190; "Zylox-Tonbridge" or the "Company"), a Hong Kong-listed medical technology company focused on neurovascular and peripheral vascular interventional products and solutions, announced that it has been recognized as a Most Honored Company in Extel's 16th Asia (ex-Japan/ANZ) Executive Team Survey.

The recognition reflects the international investment community's confidence in the Company's management capabilities, governance standards, disclosure transparency and investor communication quality, as well as its long-term commitment to sound governance and steady development.

In this survey, Zylox-Tonbridge was also recognized across multiple categories in the Healthcare Equipment & Services sector, including Best CEO, Best CFO, Best IR Program, Best IR Team and Best IR Professional.

Extel, formerly Institutional Investor Research, is an independent research and rankings provider widely followed by the global capital markets. Its Asia Executive Team rankings are based on votes from global investors, portfolio managers and analysts, with a focus on listed companies' management teams, investor relations, corporate governance, ESG performance and boards. According to Extel, the 2026 Asia Executive Team Survey attracted participation from 5,581 investors, portfolio managers and analysts from 1,249 voter firms, covering 2,520 companies and 2,728 individuals across 23 sectors.

"We are honored to receive recognition from Extel, as well as international investors and analysts," said Dr. Jonathon Zhao, Chairman and Chief Executive Officer of Zylox-Tonbridge. "This honor reflects the capital market's recognition of our corporate governance standards and management team. It also encourages us to remain focused on long-term value creation and to continuously enhance our investor relations management. Looking ahead, we will continue to deepen our innovation-driven and international development strategies, advance product development, commercialization capabilities and global market expansion, and bring more high-quality and accessible innovative solutions to patients worldwide, while continuing to enhance the Company's long-term value."

About Zylox-Tonbridge

Zylox-Tonbridge Medical Technology Co., Ltd. (HKEX: 2190) is a medical technology company dedicated to the innovative research and development, manufacturing and commercialization of medical devices in the field of vascular intervention. Founded in 2012 and headquartered in Hangzhou, China, the Company adheres to the brand philosophy of "Innovation for Quality Life" and is committed to providing high-quality, accessible medical devices and services.

For more information, please visit https://www.zyloxtb.com/.

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Das Bundesgericht hat die kommunalen Mindestlöhne in Zürich und Winterthur bestätigt und damit einen Leitentscheid für alle Gemeinden im Kanton Zürich gefällt. Die in Volksabstimmungen im Juni 2023 deutlich angenommenen Regelungen – 23.90 Franken pro Stunde in der Stadt Zürich und 23 Franken in Winterthur – sind rechtens und können nun in Kraft gesetzt werden. Die Beschwerden der beiden Städte gegen das Zürcher Verwaltungsgericht wurden gutgeheissen, dessen Verbotsentscheid aufgehoben.

Im Zentrum des Rechtsstreits stand die Frage nach dem Umfang der Gemeindeautonomie. Das Verwaltungsgericht hatte argumentiert, Städte und Gemeinden dürften keine Mindestlöhne einführen, dies sei ausschliesslich Sache des Kantons und gehe über die sozialhilferechtlichen Kompetenzen der Gemeinden hinaus. Das Bundesgericht kommt zum gegenteiligen Schluss: Die Zürcher Kantonsverfassung gewährt den Gemeinden einen ausreichend weiten Handlungsspielraum, um Mindestlöhne zur Bekämpfung von Erwerbsarmut festzulegen – ohne dass es dafür einer ausdrücklichen Verfassungsnorm bedarf.

Der Entscheid hat über die beiden Verfahren hinausreichende Wirkung. Da es sich um einen Leitentscheid handelt, steht es nun allen Städten und Gemeinden im Kanton Zürich offen, eigene Mindestlöhne zu erlassen. Gleichzeitig anerkennt das Bundesgericht grundsätzlich, dass kommunale Mindestlöhne dazu beitragen können, Working Poor zu reduzieren und zu verhindern, dass Personen trotz Erwerbstätigkeit auf Sozialhilfe angewiesen sind. Dies knüpft an Zielsetzungen der Bundesverfassung an, wonach arbeitsfähige Personen ihren Lebensunterhalt durch Arbeit bestreiten können sollen.

Wirtschafts- und Gewerbekreise reagieren mit Skepsis. Der Schweizerische Gewerbeverband sgv warnt vor einem «Flickenteppich» unterschiedlicher Mindestlöhne, der Unternehmen bürokratisch belaste und die Kontrolle durch die Behörden erschwere. Aus Sicht des Verbands setzen kantonale und kommunale Mindestlohninitiativen die etablierte Sozialpartnerschaft zunehmend unter Druck. Der sgv unterstützt deshalb den in der laufenden Sommersession beschlossenen politischen Kompromiss, wonach in Branchen mit allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsverträgen die dort sozialpartnerschaftlich ausgehandelten Mindestlöhne Vorrang vor kantonalen Mindestlöhnen haben sollen – unter Wahrung erworbener Lohnansprüche durch eine Besitzstandsregel.