Die neue Human Intelligence Platform hilft Arbeitgebern bei der Bewertung der Eignung für eine Rolle, der Teamdynamik und der frühzeitigen Einschätzung von Verhaltensrisiken, um kostspielige Fehlentscheidungen bei der Einstellung zu vermeiden.

AMSTERDAM, 22. April 2026 /PRNewswire/ -- Dandelion Civilization hat heute auf der HR Tech Europe 2026 die Einführung seiner Human Intelligence Platform bekanntgegeben und stellt damit einen neuen Ansatz für das Talentmanagement und die Entscheidungsfindung in der Personalverwaltung vor, der auf Verhaltensinformationen und nicht nur auf Instinkt und Erfahrung basiert.

Die Markteinführung befasst sich mit einem Problem, das viele Unternehmen bereits kennen, aber immer noch nicht lösen können. Fehlbesetzungen sind kostspielig, frühe Fehlabstimmungen lassen sich nur schwer korrigieren, und die Qualität von Einstellungen ist schwer zu verbessern, da die tatsächlichen Auswirkungen häufig erst Monate nach der Entscheidung zutage treten. Branchenschätzungen zufolge belaufen sich die Gesamtkosten für eine Neueinstellung häufig auf ein Vielfaches des Gehalts der Stelle, vor allem, wenn die schlechte Eignung zu einem erneuten Einstellungsprozess, Produktivitätsverlusten und Unterbrechungen führt.

Während sich ein Großteil des HR-Technologiemarktes auf die Einstellungsphase selbst konzentriert, geht Dandelion Civilization einen anderen Weg. Die Plattform soll Arbeitgebern helfen, zu verstehen, wie Menschen unter realen Bedingungen arbeiten werden, indem sie aufzeigt, wie sie denken, handeln und interagieren, wenn es um Einstellungen, Teamentwicklung und Personalrisiken geht.

Das Herzstück der Plattform ist eine Verhaltensintelligenzschicht, die kontinuierliche, sich entwickelnde Profile von Einzelpersonen und Teams erstellt. Anstatt sich nur auf Lebensläufe, Interviews oder statische Fragebögen zu verlassen, verwendet Dandelion Civilization Verhaltenssimulationen, um Signale in Bezug auf Entscheidungsfindung, Zusammenarbeit, Reaktion auf Druck und Ausrichtung zu erkennen. In den Unterlagen zur Markteinführung heißt es, dass sich das Produkt auf drei Kernbereiche stützt: Intelligenz bei der Einstellung, Teamdynamik und Verhaltensrisiken. Die Plattform wurde entwickelt, um Entscheidungen vor dem ersten Arbeitstag zu unterstützen, die Transparenz darüber zu verbessern, wie Einzelpersonen die Teamleistung beeinflussen, und Muster zu erkennen, die auf Konflikte, Unzufriedenheit oder eine falsche Ausrichtung hinweisen, bevor diese Probleme die Geschäftsergebnisse beeinträchtigen.

„Wir erstellen kein weiteres Bewertungsinstrument", sagt Dmitry Zaytsev, Gründer und CEO von Dandelion Civilization. „Wir bauen die Infrastruktur für bessere Einstellungsentscheidungen auf. Unternehmen entdecken die wahren Kosten einer falschen Ausrichtung oft zu spät, wenn das Vertrauen schwindet, die Leistung nachlässt oder der Einstellungsprozess neu beginnen muss. Wir wollen diese Signale früher sichtbar machen, wenn die Unternehmen noch darauf reagieren können."

Nach Angaben des Unternehmens ist die Plattform so konzipiert, dass sie sich ohne technische Reibungsverluste in bestehende Arbeitsabläufe einfügt. Arbeitgeber senden einen Link, Kandidatinnen und Kandidaten absolvieren eine Online-Simulation, und die Talentteams erhalten einen entscheidungsreifen Bericht. Dem Launch Deck zufolge dauert die Simulation etwa 20 bis 40 Minuten, erfordert keine Integration und funktioniert in jedem Browser.

Während die Plattform mit der Einstellung von Mitarbeitenden beginnt, positioniert Dandelion Civilization die Markteinführung als den ersten Schritt zu einer breiteren Schicht von Humankapital-Intelligenz, die Teamdesign, Talententwicklung und frühere Sichtbarkeit von personalbezogenen Risiken im Laufe der Zeit unterstützen kann.

Informationen zu Dandelion Civilization

Dandelion Civilization baut eine Human-Intelligence-Plattform auf, die Unternehmen dabei hilft zu verstehen, wie Menschen denken, handeln und über den gesamten Lebenszyklus einer Beschäftigung hinweg interagieren. Mithilfe von Verhaltenssimulationen und digitaler Profilerstellung unterstützt die Plattform die Einstellung von Mitarbeitenden, die Teamentwicklung und die frühzeitige Erkennung von Personalrisiken. In den Unterlagen zur Markteinführung wird das Produkt als ein System beschrieben, das die blinden Flecken von Talenten beseitigt und Verhalten jenseits von Profilen aufdeckt.

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Schülerinnen und Schüler in Österreich, die im Rahmen der staatlichen Digitalisierungsinitiative vergünstigte Laptops oder Tablets erhalten haben, sollen künftig besser vor nicht altersgerechten Online-Inhalten geschützt werden – und zwar nicht nur im Schulnetz. Eine vom Bildungsministerium bereitgestellte neue Sicherheitskonfiguration sorgt dafür, dass Apps und Websites mit radikalen, verstörenden, sexistischen oder pornografischen Inhalten auch dann gesperrt bleiben, wenn die Geräte über öffentliche oder private WLANs etwa im Zug oder im Schnellrestaurant mit dem Internet verbunden sind. Eltern können die Voreinstellungen erweitern und zusätzliche Sperren einrichten.

Seit Ende März steht den Schulen ein zentrales Konfigurationsservice des Ressorts zur Verfügung, mit dem die Jugendschutzeinstellungen automatisiert auf die Endgeräte aufgespielt werden können. Zielvorgabe des Bildungsministeriums ist eine "schnellstmögliche Umsetzung im April". Betroffen sind alle mehr als 600.000 Laptops und Tablets, die seit 2020 im Zuge der Digitalisierungsinitiative an Schülerinnen und Schüler ausgegeben wurden. Die Eltern sollen von den einzelnen Schulen über den Ablauf und den Zeitpunkt der Umstellung informiert werden.

Mit Stichtag 1. April hatten sich nach Angaben des Ministeriums bereits 14 Prozent der Mittel- und Sonderschulen sowie der AHS-Unterstufen an den zentralen Konfigurationsdienst angebunden. Zusätzlich gibt es eine nicht bezifferte Zahl von Schulen, die die Einstellungen eigenständig nach Anleitung umgesetzt haben. Bei der technischen Umsetzung meldet das Ressort bislang einen reibungslosen Verlauf, auch die Lehrergewerkschaft berichtet nach eigenen Angaben derzeit von keinen Beschwerden im Zusammenhang mit der neuen Konfiguration.

Kern des neuen Konzepts ist ein einheitlicher "Basisschutz", der bei Bedarf durch die Erziehungsberechtigten angepasst werden kann. Über das Bildungsportal oder gemäß den Vorgaben der jeweiligen Schule lassen sich einzelne Schutzfunktionen wie Webfilter oder die Installation von Apps individuell aktivieren und deaktivieren. Wer strengere Regeln wünscht, kann mithilfe lokaler Administratorenrechte zusätzliche Schutzsoftware aufspielen, etwa um auch die Bildschirmzeit der Kinder zu begrenzen. Für Eltern, denen der vom Ministerium vorgeschlagene Webfilter beispielsweise aus Datenschutzgründen zu weit geht, ist eine Opt-out-Lösung vorgesehen, mit der sich von Teilen der Voreinstellungen Abstand nehmen lässt.